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七月，青春楊帆，夢想啟航！東方恒運迎來了2024年應屆大學生，9名大學生加入恒運大家庭，開啟職場新篇章。

2024年7月16日下午，東方恒運召開了24屆應屆畢業(yè)新員工的迎新入職座談會，出席本次會議的領導有東方恒運董事長黃董、常務副總黃容、分管副總寇軍德及本次新員工入職部門的領導苗永靜、劉崗云。

本次座談會是為了幫助新員工快速熟悉工作環(huán)境，同事和文化氛圍，向新員工傳達公司的使命，愿景，價值觀等核心理念，提升新員工歸屬感，加強新員工與老員工，新員工與上級之間的溝通協作，為今后的順利工作打下基礎。

座談會的開始，黃董首先對新員工的到來表示熱烈歡迎。隨后帶大家回顧了公司的發(fā)展歷程，并從公司發(fā)展前景、企業(yè)文化等幾個方，對公司總體情況進行了介紹。黃董指出，目前正是公司高質量發(fā)展的關鍵時期，在這里挑戰(zhàn)與機遇共存，是一個充滿無限可能性的平臺，希望同學們抓住機會，篤行不怠，踔厲奮發(fā)，在韶華時光中創(chuàng)造精彩的人生，實現青春的價值。然后又通過公司宣傳片讓大家更能切實地了解公司目前的發(fā)展經營狀況和未來前景，提出一個好的企業(yè)一定需要具備社會性，公益性和賦能性，才能更加長久地穩(wěn)步發(fā)展下去。而東方恒運能發(fā)展到如今的規(guī)模，擁有現在的成就，也正是因為一直堅持這樣的思想路線，貫徹落實到企業(yè)文化中。

在新員工的自我介紹環(huán)節(jié)，9名新員工從自己的所學專業(yè)、個人興趣、未來期望等方面依次進行自我介紹，圍繞對工作的規(guī)劃和展望暢所欲言，表達了一定會努力學習職場新知識并運用自己在學校學習的專業(yè)知識，為公司的發(fā)展和個人的前途做出自己的努力，充分展示了當代年輕人的熱情與活力。

接下來，負責新員工入職管理的同事為大家講解了試用期相關制度及工作流程，明確了試用期期間大家的工作職責和轉正考核的相關制度，嚴明的工作制度和完善的考核體系既保證了試用期員工的培訓學習流程，又保證了公司的合理用人。試用期師帶徒及輪崗流程體系保證新員工能學到更加全面完整的工作流程及專業(yè)知識，為新員工的正式工作打下了堅實的基礎。

在最后的座談交流中，黃董向新員工提出了五點要求和希望，一是試用期期間，一定要完整全面地了解到公司的產品，設備和生產流程，為今后的工作做充分的準備；二是每天寫工作日記，記錄每天的學習和收獲；三是主動適應學生到職場人身份的轉變和過渡，轉變學生時期的邏輯思維，適應職場生活；四是堅持讀書學習，在任何崗位都要不斷地學習才會有更大的進步；五是人生規(guī)劃共振企業(yè)愿景，新員工和企業(yè)共同發(fā)展進步，攜手共同創(chuàng)造更好的東方恒運。

在領導寄語環(huán)節(jié)，黃總和寇總都提到要熱愛自己的崗位，把工作當成一份事業(yè)去熱愛，用嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作，這即是對公司負責，也是對自己的未來負責。對于新知識，要不畏困難，敢于鉆研，積極提問，不斷地學習進步；工作中，要保持積極的態(tài)度和對工作的熱情，從每一件小事做起，做好小事，才能成就大事。

晚上，公司工會還組織了參會人員一起聚餐，各位領導同事不僅關心新員工的工作也關心新員工的生活，領導們在工作場合之外更像是大家的長輩和朋友，耐心且熱心地幫助新員工解決問題，幫助大家適應新的職場生活，東方恒運不僅是公司，更是一個溫暖的大家庭。

在這個充滿希望與夢想的季節(jié)里，我們攜手步入了一個全新的起點，心中滿載著對未來的無限憧憬與堅定信念。站在新的起點上，我們滿懷激情與期待，準備迎接更加輝煌的明天。展望未來，我們信心滿滿，斗志昂揚。讓我們以更加飽滿的熱情、更加堅定的步伐，向著更高的目標邁進。愿我們在“恒運相伴”的旅途中，不斷超越自我，成就非凡，在“新程璀璨”的征途中，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天！